Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Inhimillisen pääoman koordinaattori
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme innostunutta ja kokenutta inhimillisen pääoman koordinaattoria liittymään tiimiimme. Tässä roolissa olet keskeisessä asemassa organisaatiomme henkilöstön kehittämisessä, osaamisen hallinnassa ja työntekijöiden sitouttamisessa. Tehtäväsi on varmistaa, että henkilöstömme osaaminen vastaa organisaation strategisia tavoitteita ja että työntekijämme kokevat olevansa arvostettuja ja motivoituneita työssään.
Inhimillisen pääoman koordinaattorina toimit läheisessä yhteistyössä henkilöstöhallinnon, johdon ja eri osastojen esimiesten kanssa. Vastaat henkilöstön kehittämisohjelmien suunnittelusta, toteutuksesta ja arvioinnista sekä osallistut aktiivisesti osaamisen hallinnan prosessien kehittämiseen. Lisäksi tehtäviisi kuuluu työntekijöiden sitouttamisen ja työhyvinvoinnin edistäminen erilaisten aloitteiden ja ohjelmien avulla.
Odotamme sinulta vahvaa ymmärrystä henkilöstöhallinnon käytännöistä, osaamisen kehittämisestä ja työntekijöiden sitouttamisesta. Sinulla tulee olla erinomaiset vuorovaikutus- ja viestintätaidot sekä kyky toimia tehokkaasti monikulttuurisessa ja monialaisessa työympäristössä. Arvostamme myös kokemusta henkilöstön kehittämisohjelmien suunnittelusta ja toteutuksesta sekä kykyä analysoida ja raportoida henkilöstöön liittyviä tietoja ja trendejä.
Tehtävässä menestyminen edellyttää myös kykyä hallita useita projekteja samanaikaisesti, priorisoida tehtäviä tehokkaasti ja toimia joustavasti muuttuvissa tilanteissa. Sinun tulee olla oma-aloitteinen, ratkaisukeskeinen ja innostunut kehittämään jatkuvasti omaa osaamistasi sekä organisaation henkilöstökäytäntöjä.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja innostavassa työympäristössä, jossa arvostetaan työntekijöiden hyvinvointia ja ammatillista kasvua. Saat tueksesi osaavan ja motivoituneen tiimin sekä mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaation henkilöstöstrategiaan ja toimintakulttuuriin.
Organisaatiomme arvostaa monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta, ja pyrimme luomaan työympäristön, jossa jokainen työntekijä voi tuntea olevansa arvostettu ja kunnioitettu. Inhimillisen pääoman koordinaattorina olet tärkeässä roolissa tämän tavoitteen saavuttamisessa ja ylläpitämisessä.
Jos olet motivoitunut henkilöstöalan ammattilainen, jolla on intohimoa ihmisten kehittämiseen ja organisaation menestyksen tukemiseen, tämä tehtävä voi olla juuri sinulle sopiva. Liity joukkoomme ja auta meitä rakentamaan entistä vahvempaa ja osaavampaa organisaatiota, jossa työntekijät voivat kukoistaa ja saavuttaa täyden potentiaalinsa.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Henkilöstön kehittämisohjelmien suunnittelu ja toteutus
- Osaamisen hallinnan prosessien kehittäminen ja ylläpito
- Työntekijöiden sitouttamisen ja työhyvinvoinnin edistäminen
- Henkilöstön koulutustarpeiden arviointi ja analysointi
- Yhteistyö johdon ja esimiesten kanssa henkilöstöstrategian toteuttamiseksi
- Henkilöstöön liittyvien tietojen ja trendien analysointi ja raportointi
- Uusien työntekijöiden perehdytysohjelmien koordinointi
- Henkilöstön kehittämiseen liittyvien tapahtumien ja työpajojen järjestäminen
- Työntekijöiden palautteen kerääminen ja analysointi
- Henkilöstön osaamisen arviointimenetelmien kehittäminen ja toteutus
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. henkilöstöhallinto, liiketalous tai psykologia)
- Kokemusta henkilöstön kehittämisestä ja osaamisen hallinnasta
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja viestintätaidot
- Kyky analysoida ja raportoida henkilöstöön liittyviä tietoja
- Hyvät projektinhallintataidot ja kyky priorisoida tehtäviä
- Kyky toimia monikulttuurisessa ja monialaisessa työympäristössä
- Oma-aloitteisuus ja ratkaisukeskeinen työote
- Hyvä suomen ja englannin kielen taito
- Kokemus henkilöstöhallinnon järjestelmistä ja työkaluista
- Kyky kehittää ja toteuttaa koulutusohjelmia
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Mikä motivoi sinua työskentelemään henkilöstön kehittämisen parissa?
- Kuvaile kokemustasi osaamisen hallinnan prosessien kehittämisestä.
- Miten arvioit henkilöstön koulutustarpeita organisaatiossa?
- Millaisia menetelmiä käytät työntekijöiden sitouttamisen edistämiseksi?
- Kerro esimerkki onnistuneesta henkilöstön kehittämisprojektista, jota olet koordinoinut.
- Miten käsittelet tilanteita, joissa työntekijät vastustavat muutoksia tai uusia käytäntöjä?
